城市里有条件的家庭生孩子要请月嫂，小叶在生孩子之前就瞄准了月嫂。她打听到有个月嫂很有名气，据说她带的宝宝都特别乖巧，于是小叶生孩子后就请了这个月嫂。果然，刚出生的小宝宝很快就学会了长时间睡觉，也很少哭闹，小叶月子里也得到了很好的休息。

　　有一天，小叶偶然在厨房的垃圾桶里发现了一个婴儿安神口服液的瓶子，想了想宝宝最近也没有什么不适啊，就问月嫂。在小叶的逼问下，月嫂支支吾吾地说：“为了让宝宝变得‘安静’些，就喂了一点口服液。”

　　原来，这个月嫂的“育婴法宝”就是喂安眠药。宝宝哭闹时，她会往奶粉里会倒半瓶安神口服液，这样宝宝吃了“加料奶粉”后睡觉时间就会更长，带起来更省心。小叶听后，气愤不已，一怒之下将月嫂告上了法庭。孰料在法庭上，月嫂却死不承认给孩子喂过安神口服液，小叶也拿不出证据。最后因为没有证据能证明月嫂给宝宝服用过安神口服液，所以小叶的起诉被法院驳回了。

　　月嫂的确很可恶，小叶的确是受害者，结果小叶的官司却败了，败在哪里呢?

　　小叶缺乏最起码的法律意识。经了解，该月嫂并没有国家劳动部门颁发的《母婴护理师资格证》和《育婴师资格证》等证件，不具备提供护理服务的专业能力。小叶没有去资格认证。这是一。小叶请月嫂并没有和她签订服务合同，没有有效的法律约束，这是二。小叶在法庭上也不能提供有效证据，这是三。

　　所以我要提醒大家，在聘请月嫂时，一定要找有名的家政公司，走正规的聘请程序。在整个合同履行期间，聘请者要适当留存一些资料，一旦发生纠纷，可将此作为证据来主张自己的权利。例如，孩子的护理记录、双方的微信通讯记录、病历本、付款收据、服务合同、录音录像、照片等。