随着城市生活节奏的加快，人们生活水平的不断提高，在二孩政策的驱动下，月嫂服务行业的需求量巨大。随着越来越多的人加入到家政行列，一些问题也随之出现，影响了月嫂服务行业的健康发展。

　　蔡细春认为，月嫂行业中最大的问题就是“不统一”。虽然国家已出台月嫂工种的国家标准和题库，并开设了母婴护理国家职业资格证书的考核鉴定，但是，市场上仍有许多行业发放的、企业发放的“伪证书”在滥竽充数。

　　“月嫂是要培训上岗的，但各个省的培训教材不统一，颁发的证书也各不相同，一些所谓的初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂基本上都是自封的，导致市场混乱，对雇主而言也不公平。”蔡细春说，一家公司的金牌月嫂，在另一家公司很可能就是一名高级月嫂，但雇主所支付的报酬得按金牌标准来付，相对就高了。

　　建议，尽快建立月嫂行业培训管理制度，对月嫂的从业资格及对月嫂培训机构的资质进行规范，通过制定月嫂行业管理办法，规定市场准入资格、技能培训等内容加强对月嫂行业的规范，加强全国月嫂师资队伍的建设。

　　在平日调研中，蔡细春还发现月嫂和雇主、月嫂和企业签订的服务合同和劳动合同也不统一，让月嫂很多利益得不到保障，尤为突出的就是薪资问题和社会福利问题，成了月嫂行业的矛盾焦点。

　　蔡细春说，有些月嫂辛辛苦苦在雇主家干了一个月，但是最后因为雇主推卸的一些责任让她们得不到酬劳，很让人寒心。“有些雇主家里有宝宝，生病后月嫂建议要隔离，但是家长不听，后来宝宝病情更严重了，就把责任推给月嫂，不支付工资。”

　　蔡细春希望，月嫂与雇主签订的合同要有一个范本，细化双方的权利和义务并加以限定，当月嫂权益受到侵害时，也能有相关部门帮助维权。另一方面，蔡细春也建议与月嫂签订了长期劳动合同的企业，能为她们解决社保医保的问题。“月嫂也是一个工种，也为社会作出了贡献，一些权益应该得到保障。”

　　在采访中，蔡细春还特别提到了保证月嫂健康的问题。“我们月嫂上岗要提供健康证，但是雇主一大家子的健康问题我们不熟悉，在工作中也有可能会染上一些病。”蔡细春希望，相关部门能出台政策措施和管理办法，明确各方责任和义务，为月嫂的健康问题提供保障。