月嫂行业其实也是个讲求排辈论资的行业，新公司一般很难接到订单，主要还是缺乏口碑，宣传很难做出去，医院资源基本都被一些大的企业所垄断，所以小公司的信息很难进去;所以前期如何做好铺垫宣传，这也是创业者们值得深思的一个问题。

　　月嫂是个永远缺人的行当，市场的供需比例相差太大，所以现有的服务员远远满足不了现有的市场，大多家政公司也都面临着同样的问题，如何招人?从哪去持续性的招人?这都是创业者们每天都要面临的重大问题。

　　持证上岗，这是月嫂最基本的特征;人员的培训也是月嫂公司所面临的一大门槛，招聘过程当中通常都是每次三两个人过来，甚至是一个人，企业内部培训往往不够专业，外包培训及考虑高昂的培训费用问题，还要担心培训过程当中人员的流失问题。所以如何把员工培训成一个合格的月嫂，也是创业者们必须要思考的。

　　最后说到月嫂待遇问题，就不得不提一个月嫂的评级，很多人都好奇这月嫂评级是怎么评的?以什么为评级依据?通常，评级是从三个层面来进行的，首先当然是技能的考核，只有通过相应的等级技能考虑通过了，才能作为评级的依据之一;其次为从业时间，时间越长，就可以有资格考取更高级别的月嫂;最后是客户的评价，一个月嫂能否升级，客户的体验评价也是其中一个重要的考评因素。所以一个高级月嫂也是从实践当中一步步积累起来的。