这是我昨晚收到的一条留言，处于弱势的一方，当然是一名月嫂服务人员，其所在的公司要扣除月嫂6000元，这位月嫂在经过我反复劝导后，似乎还是没有底气，担心拿不回6000元罚款。所以我今天详细说说，月嫂公司扣工资这种问题其实很多的。当然，我写这篇文章，也同样给月嫂公司普法，不偏袒任何一方。

　　首先，我普及一下合同标题知识

　　关于劳务合同和劳动合同的名词解释：

　　仅仅一字之差，相差万里。劳务合同就是协议劳动，具有短期性，平等性，月嫂和雇主之间就是劳务合同，这一般体现在私单中，这也是合法的，劳务合同不存在雇佣关系，雇主不要给服务员买社保。而劳动合同是雇佣关系，存在于公司和员工之间，必须给员工买社保。

　　而月嫂公司和雇主之间签订合同，严格来说，是劳务中介合同。这是最科学的，服务员出事，月嫂公司责任少很多。很遗憾的是：很少有月嫂公司这样保护自己。

　　月嫂公司如果这样做了，可以扣家政服务员的款，但要有补充协议，没有补充协议也违法，看说明：

　　1，月嫂公司和服务员签订了劳动合同，可以扣款，但要有罚款制度补充协议。没有劳动合同就没权利罚款。

　　2，月嫂公司一旦和服务员(月嫂)签订了劳动合同，月嫂公司就要给服务员买社保，没买社保，就有可能被罚得破产。

　　如果你作为月嫂公司，没给服务员买社会保险，没签订劳动合同，没有罚款协议，你还是别随意扣款，否则真的搬石头砸自己的脚，月嫂是弱势，赚钱也不容易，但月嫂是最喜欢拿起法律武器保护自己的人。

　　一个两全齐美的合同应该是怎么样的呢?如何保护了月嫂(或服务员)，又保护了月嫂公司呢?

　　首先，合同一定要是劳务中介合同，之所谓中介，就是首先要保护好月嫂公司，月嫂公司普遍盈利艰难。生存不容易，碰到服务员带孩子出现意外，月嫂公司赔不起，整个公司瞬间坍塌。影响巨大!劳务中介，说白了，只是个中间人，不承担太大责任，不满意给你换人就是，合同中千万不要往身上揽责任。其次，雇主是明白人，能请得起月嫂，至少合同是看得懂的，对月嫂不满意想投诉，也得考虑一下，你只是中介而已，不会动不动就投诉，毕竟事情多的雇主还是有的。至于对月嫂(服务员)的罚款，可以在这个劳务中介合同中体现出来，合理合法。对于服务员自己，我只能建议并提醒：购买家庭服务意外险，认真负责，照顾好宝宝和产妇，对雇主忠诚，努力学习技能，减少投诉才是硬道理!